 |
Dr. Maráczi Zsolt és Társai Ügyvédi Iroda |
||||
  |
|||||
|
Munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének
praktikus kérdései
A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése a munkaviszony
lezárásának konszenzusos megoldása. Ahhoz azonban, hogy ez tényleges
lezárás, ne pedig további viták, esetleg jogviták kiinduló pontja
legyen, érdemes részletes megállapodást készíteni, rendezni a munkakör
átadásának részletes szabályait is. A közös megállapodásoknál általában kiinduló pont, hogy rendes felmondás esetén mekkora összeg járna a munkavállalónak a munkaszerződés és a jogszabály (pl.: végkielégítés, felmondási időre járó kereset, szabadságmegváltás) alapján. Nem jogszerűtlen az a munkáltatói eljárás, ha a munkavállaló elé egy rendes felmondásról szóló dokumentumot, és egy közös megállapodásnak a tervezetét is leteszi a munkáltató képviselője. Ha nem kényszerrel, fenyegetéssel vagy megtévesztéssel veszi rá a munkáltató a munkavállalót a közös megállapodás aláírására, abban az esetben eljárása jogszerű. A munkaszerződést és annak módosításait mindenképpen célszerű összegyűjteni, fontos tisztázni pl. azt is, hogy volt-e a munkaszerződésben versenytilalmi klauzula, ha volt, az érvényes-e, és a közös megállapodás körében kívánják-e ezt a felek módosítani. Lényeges rögzíteni a munkaviszony megszűnésének napját, célszerű egyeztetni, hogy a munkaviszonyból hátralévő időre történik-e felmentés a munkavégzés alól. Szintén célszerű lehet egyeztetni a szabadság kivételét, hogy ez ne akadályozza a munkakör átadását. Nagyobb cég esetén, ha nem a munkáltatói jogok gyakorlója veszi át a munkakört és végzi a munkavállalóval való elszámolást, érdemes erre kapcsolattartót kijelölni a közös megállapodásban. Az elszámolás során dokumentálni szükséges az átadott eszközöket, igazolványokat, pecséteket, dokumentumokat. Célszerű rögzíteni azokat a feladatokat, amelyek azonnali intézkedést igényelnek, illetve a munkakör jövőbeli ellátásával kapcsoltban fennálló fontosabb határidőket (pl.: tárgyalási határnap).
A félreértések elkerülését, a munkáltató gazdaságai érdekét
szolgálhatja, ha a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tájékoztatás
egységes levélben megy ki a külső partnerek felé.
A közös megállapodásban bruttó összegben célszerű rögzíteni a
munkáltatói kifizetés összegét, érdemes kitérni rá, hogy ezen felül van
A közös megállapodást a Munka Törvénykönyvének 202. §-a értelmében 30
napon belül lehet keresettel megtámadni. Egy jól megírt, a felek által
lényegesnek tartott valamennyi körülményt rendező megállapodás
megtámadásának kisebb az esélye, egy esetleges perben is jobban védhető.
Mind a munkavállaló, mind a munkáltató érdeke, hogy a munkaviszonyt
körültekintően, pontos elszámolással zárják le.
Kelenföldi ügyvédi irodaként fontosnak tartjuk, hogy a közelben lakók és
a közelben működő vállalkozások rendelkezésére álljunk. Az Újbudán, akár
Budapest távolabbi kerületeiben lakók tömegközlekedéssel, autóval is
könnyen elérik irodánkat, a környéken ingyenes a parkolás.
Lakossági megkeresés esetén ügyvédeink rendszerint
ingyenes első konzultációt vállalnak.
Irodánkról és az iroda szakterületeiről részletes bemutatkozást találnak
a
Szakterületekek
oldalon.
Jelen tájékoztatás nem minősül jogi tanácsadásnak, nem helyettesíti a
konkrét ügyek egyedi megvizsgálását, véleményezését. Amennyiben további
kérdése lenne, vegye fel irodánkkal a
kapcsolatot.
További aktualitások
|
|||||
|
1119 Budapest, Bártfai u. 34. Tel.: +36 1 371 1620 Fax: +36 1 203 2622 |
|
||||
